 |
|
|
|
| חדשות • המערכת • יום ה', 27/3/2008, 16:20 |
|
בית הדין הארצי לעבודה הפך החלטה קודמת של ביה''ד האזורי ופסק כי יש לפצות עובדת בחברת היי-טק לאחר שמנהל הצוות בו עבדה ניהל עימה מערכת יחסים מינית במשך כחצי שנה.
בית המשפט קבע כי מערכות יחסים המבוססות על מין מזדמן בהן קיימים יחסי מרות הינן קרקע פוריה לניצול מיני של הכפוף. השופטים קבעו כי על בעל המרות לדווח לממונים על מערכת יחסים מסוג זה ובכך להפיג את החשד כי מדובר בניצול. במידה ובעל המרות שומר בסתר את מערכת היחסים לא תעמוד לו ההגנה כי הם התקיימו בהסכמה בהתחשב במרקם היחסים העדין והבלתי שוויוני הקיים בין השניים.
|
קישורים
|
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש