בתשובה להאייל האלמוני, 15/01/08 20:20
468174
לא בטוח לגבי החוק, אבל לפחות הפסיקה מגנה על עובד מפני פיטורין במקרים הקשורים לחופש ההתאגדות, כולל הכרזת שביתה "מוגנת". ראה http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/article_h... (במיוחד בסעיף שתחת "התגובה לפיטורין שלא כדין").
468214
לגבי התאגדות החוק מגן, אבל לא ידוע לי על הגנה מפיטורים כתוצאה משביתה (ואין לי גישה לפסקי דין באתרים סגורים), זה גם לא הגיוני. נניח שאני מעסיק חמישה עובדים במפעל, לא הגענו להסכמה על הסדר שכר חדש וכל החמישה פתחו בשביתה. עלות השכר להם לא כדאית לי כלכלית, לכן אין שום סיכוי שאני אקח אותם לעבודה בתנאים שמקובלים עליהם, עדיף כבר לסגור את המפעל. האם החוק ימנע ממני לנצח להיפטר מהם ולקחת עובדים אחרים ? במידה וכן אני מבקש לקרא לחוק זה ע"ש קישון ז"ל.
468217
אסור לך לפטר אותם בגלל שהם שובתים, מותר לך לפטר אותם בגלל שהם לא כדאיים לך כלכלית. איך בית המשפט יצא מהתסבוכת אני לא יודע, אבל כמו שמופיע בדוגמא שבקישור שהבאתי - לפטר אותם פשוט משום שהם שובתים אתה לא יכול.

(אולי תנסה לתת להם את מה שהם רוצים ואז לפטר אותם...)
468219
פסק דין אחד לגבי מקרה ספציפי הוא לא בהכרח פסיקה גורפת ומחייבת (מה גם שכאמור אין לי גישה לפסק הדין, אלא לסיכום לא ממצה הקושר דברים שונים), למרות שטענות דומות תוכל לטעון לגבי ציטוט לשון החוק, שיתכן ובית המשפט בוחר להתעלם ממנה בשיטתיות.
468229
פסק דין אחד מהווה תקדים, ובית המשפט נוטה ללכת לפי תקדימים קיימים, בהנתן תנאים דומים.
אתה שובר את השביתה 468221
במקום לפטר את החמישה, אתה מעסיק חמישה אחרים, אם החמישה מתרצים וחוזרים לעבודה בשכר המקובל עליך, אתה מפטר את החדשים‏1, אם לא, הם יכולים מבחינתך לשבות לנצח, למעשה אתה מעדיף שהם ישבתו מאשר לפטר אותם על כל הכרוך בכך.

השאלה היא מה קורה אם השובתים מחליטים לחזור לעבודה לאחר חודש בו העסקת את העובדים החדשים, האם אז מותר לך לפטר את השובתים?

1 מתוך הנחה שכמעט כל עבודה נעשית טוב יותר על ידי עובד ותיק מאשר חדש.

חזרה לעמוד הראשי

מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים