בתשובה להאייל האלמוני, 30/04/09 16:04
the cavity method 509591
אבל הסיכון הזה קיים למעסיקים גם במצב הנוכחי, ואפילו יותר. הם צריכים לקחת בחשבון שאם העובדת החדשה תהיה לא טובה, אבל בהריון, יהיה להם קשה לפטר אותה, כי יש סיכון שהיא תטען שזה בגלל ההריון, ותגרור אותם למאבק משפטי. כפי שכתב המזוהה בתגובה 509337, האיסור שיש היום יוצר משוכה של אי-ודאות; זה יתרונו, אבל זה גם חיסרון מהזווית שזה מוריד מהאטרקטיביות של המועמדים-למילואים והמועמדות-להריון להעסקה מלכתחילה. זה בעצם טיעון ידוע נגד חוקי האיסור הללו, והוא נראה לי תקף, גם אם לא מכריע.

חזרה לעמוד הראשי

מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים