בתשובה לטווידלדי, 06/06/13 11:39
 |
|
 |
||
|
||||
 |
כמובן, שאם לוקחים את היתרון שב-1, חיבים לתקן גם את האחרים. 2. אם מדובר בעורפיים, יש לבטל את ההחרגה מחוק שעות העבודה והמנוחה. ובחירום - לשלם שעות נוספות. לא זה מה שימוטט את צה"ל. בוודאי שזה יותר זול מאשר פנסיה מוקדמת. 3. גם את 3 אפשר לתקן אם כי במקומות עבודה רבים בשוק הפרטי גם אין העלאת שכר שלא בקידום. ואני מזכירה לכל אנשי ההייטק שכותבים פה, שלא כל שוק העבודה הוא הייטק או מתנהל כמו הייטק. ברוב מקומות העבודה ש*אני* עבדתי בהם, אם רצית קידום או העלאה בשכר היית צריך למצוא עבודה חדשה. המקום היחיד שלא - היה המקום שבו כל העובדות במחלקה באו כאשה אחת אל המנכ"לית, ביקשו וקיבלו העלאה והפרשות לפנסיה. היינו - התאגדות. וגם זה עבד רק שנה אחת. 4-5. זה נכון. וצריך לפצות על זה בשכר גבוה יותר מהמקבילה האזרחית, אם רוצים לבטל את הפנסיה המוקדמת. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
(3. ובטרם יקפצו עלי שכל זה בגלל משלח היד העקום שלי - דיברתי על מקומות עבודה ולא ספיציפית על מחלקת הקריאייטיב. דווקא פיטורי הדלת המסתובבת (עוד רעה חולה וקטלנית שלדעתי פוסחת על צה"ל מהסיבה הפשוטה שצה"ל אינו נדרש בסוף השנה האזרחית להראות "התייעלות" ו"חסכון") פסחו תמיד על מחלקת הקריאייטיב. אבל ראיתי עיתונאים ופדגוגיות מפוטרים רק על מנת להביא במקומם עובדים שעולים 2,000 שקל פחות). |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי |  |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |