בתשובה להפונז, 30/04/14 13:14
כמעט רעיון לסטראטאפ 631807
אני בטוח שזה נכון, אבל עובדתית זאת כן הנורמה ואני נהנה מזה, אז מה רע?
אני חושב שאם עובד ומעביד מסכימים על שכר גלובלי עבור משרה שבה אורך יום העבודה משתנה אבל הממוצע ידוע (והוא לא מוגזם) ויש פיצוי על חריגה מכמות השעות הנוספות המוסכמת (כחוק!) אז אין פה שום בעיה.
כמעט רעיון לסטראטאפ 631809
אני מסכים בניסוח שלך, רק שבמקומות שאני מכיר שני תנאים ממנו לא מתקיימים. כמה חבל.
כמעט רעיון לסטראטאפ 631815
סליחה, אפילו יותר מזה - עכשיו ברור שבעצם אתה עובד במקום שכן מתגמל פרטנית על שעות נוספות, אמנם מעבר לסף מסוים.

אז כל הטיעונים שלך עד עכשיו נראים לי קצת איבדו את התוקף שלהם.
תודה שאתה מחזק את הטיעון שלנו שתשלום כזה הוא השיטה הראויה. אין בינינו אם כך שום וויכוח.
כמעט רעיון לסטראטאפ 631843
מאז חוק יחימוביץ החוזה חייב לציין את היקף השעות הנוספות שעבורן משולם השכר הגלובלי ועל חריגה מההיקף צריך לשלם בנפרד. אותו חוק גם מחייב את המעביד לנהל רישום של שעות העבודה של העובדים.
אם יש מקומות עבודה שלא מקיימים את החוק (אני לא מכיר כאלה) אז צריך להתלונן עליהם.
לא ברור לי איזה טיעון שלי איבד את תוקפו - במקומות שאני מכיר צריך לעבוד ממש קשה כדי לחרוג מהמכסה (משהו כמו 40 שעות נוספות בחודש) ובכל מקרה דרוש אישור של מנהל בכיר לחריגה (כלומר, לא גחמה של ראש צוות לחוץ), כך שבפועל יש תשלום גלובלי עבור שעות נוספות.
כמעט רעיון לסטראטאפ 631847
מכירה. התוצאה היא שהשכר מורכב מ''בסיס'' ו''נוספות'' ומשך העבודה מורכב מ''שעות בסיס'' ו''שעות נוספות'' ובסופו של דבר הסכום הסופי נראה בדיוק כמו שהוא נראה לפני תיקון יחימוביץ, כולל השעות ה''נוספות'' שבכל חודש עומדות על אותו מספר בדיוק (שלא משקף את המציאות).
ובהצלחה עם למצוא עובד שיתלונן על מקום העבודה שלו, בטח בזמן שהוא עובד שם. עובדים לא מתלוננים על דברים חמורים בהרבה מתוך רצון לשמור על מקור הפרנסה שלהם.
כמעט רעיון לסטראטאפ 631858
אין לי כוונה להגן על עבריינים (בפרט כאלו שאיני מכיר).
הבעיה היא לא השכר הגלובלי ולא החוק שמתיר שכר גלובלי בתנאים מסויימים אלא מעסיקים עבריינים וחוסר אכיפה. כאמור, ניתן להעסיק עובדים בשכר גלובלי על פי החוק וללא ניצול לרעה.
כמעט רעיון לסטראטאפ 631861
אפשר. הבעיה היא שבפועל השכר הגלובלי לא משמש נקודתית עבור המטרה המקורית שלו (משרת אמון) אלא כדרך לעקוף את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. בעולם אידיאלי (או למצער - אידיאלי יותר מזה הנוכחי), אני מסכימה שאין פסול אינהרנטי בשכר גלובלי, כפי שאין פסול אינהרנטי בהעסקת עובד קבלן עבור משימות נקודתיות, אבל בפועל - יש גם יש.

חזרה לעמוד הראשי

מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים