שאלת תם 84035
אני לא בטוח שאני מבין - התשלום שביטוח לאומי נותן בא במקום המשכורת, לא בנוסף לה, נכון? האם הבונוס שהמעביד נותן בסוף השנה מנכה את החודשים בהם העובד לא קיבל משכורת?
אני אנסה להדגים: נניח שהעובדת מקבלת 10,000 ש"ח בחודש בשנת 2001. בחודשים יולי-אוגוסט-ספטמבר היא נמצאת בחופשת לידה, ומקבלת 10,000 ש"ח לחודש מהביטוח הלאומי, במקום מהמעביד. בפברואר 2002 היא מקבלת מהמעביד בונוס של 120,000 ש"ח - 10,000 ש"ח נוספים לכל חודש. עכשיו - האם המעביד אמור לתת לה רק 90,000 ש"ח ולצפות שביטוח לאומי ישלים את השאר? או שמא להיפך - המעביד נותן לה 120,000 וביטוח לאומי מוסיף עוד 30,000? או אולי 40,000 כי ה120,000- מתחלקים ל-‏9 חודשים?
אני מניח שהשאלה שלי נובעת מחוסר הבנת הקונספט של בונוסים - על סמך מה נקבע גובה הבונוס?
שאלת תם 84054
נתחיל מהסוף - הבונוס ניתן ע"י המעביד, אם הוא רוצה, וגובהו נקבע ע"י המעביד. (איזה מעביד נותן 120,000 ש"ח בונוס לשנה לעובדים המשתכרים 10,000 ש"ח בחודש!? אני רוצה לעבוד שם! הבונוס הוא בד"כ בגובה שכר חודשי, פחות-או-יותר).

אם המעביד נתן לעובדת שבדוגמא 120,000 ש"ח, הרי שזהו בונוס של 10,000 ש"ח לחודש. פירוש הדבר שמשכורתה בשלושת החודשים שלפני חופשת הלידה גדלה ב- 10,000 ש"ח לחודש, רטרואקטיבית, ולכן הפיצוי שהיא צריכה לקבל ממל"ל (דמי הלידה) גדלים בהתאם - ב- 10,000 ש"ח לחודש, או בסך של 30,000 ש"ח במקרה זה.

לכאורה, היא קיבלה בונוס כפול על חודשי חופשת הלידה (גם מהמעביד וגם מביטוח לאומי). אבל האמת היא (או לפחות, מה שאני הצלחתי להבין) שהבונוס שקיבלה מהמעביד הוא שנתי, ולא נמדד ע"פ חודש, אלא לצרכי החישובים של מל"ל. היות שלמעשה עבדה רק 9 חודשים בשנת 2001, הרי שהבונוס מהמעביד הוא 120,000 ש"ח לתשעה חודשים, כלומר מעל 13,000 ש"ח לחודש עבודה... מל"ל מחשבים זאת ע"י חלוקה ב- 12 (ולא בתשע) מסיבות מובנות.
שאלת תם 84163
אבל זו בדיוק הנקודה שרציתי להבהיר - התשלום של ביטוח לאומי ניתן בתחליף לתשלום מהמעביד; אם המעביד נותן את הבונוס על כל השנה, הרי שזה לא נוגע כלל לכל החשבון של חופשת-לידה-ביטוח-לאומי (מבחינה עקרונית, כמובן - אני מניח שהחוק לצידך).
שאלה אחרת - אם העובדת היתה בחופשת לידה בפברואר - האם לא ינתן לה כלל בונוס, כיוון שהיא פיספסה את מועד החלוקה? במקרה כזה נראה שביטוח לאומי אמור להשלים את החסר - למרות שניתן לראות בבירור את האבסורד שבכך, כמו גם את קשיי היישום.
שאלת תם 84241
כאמור, הבונוס שהמעביד נותן הוא על החודשים בהם *עבדה* העובדת - על 9 חודשים. הסיבה שהחישוב נעשה ע"י חלוקה ב- 12 ולא ב- 9 הוא כדי לחסוך הוצאות למל"ל...

ולשאלתך השניה - תלוי לחלוטין במעסיק. כל הבונוס הוא בחירה של המעסיק (אלא אם הוא מעוגן בחוזה העבודה).

חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא

מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים