בתשובה לברקת, 12/10/06 6:12
 |
|
 |
||
|
||||
 |
זה מה שרשמתי, שאני לא מצליח להבין את הטיעון שלך: את בעד יותר זמן עם ההורה? יותר זמן בצל המדינה כהורה? (או סתם מוסד כלשהו)? מה נראה לך פיתרון "טוב" (אם בכלל)? |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
כן, אני בעד יותר זמן עם ההורה (נו טוב, להורים שמעוניינים בכך). אבל בתנאים הקיימים קל להגיד את זה וקשה ליישם. פתרון טוב, נראה לי, יתחיל מתמיכה של המדינה (ושל מקומות העבודה והמוסדות השונים, כנגזרת) שתאפשר תנאים כאלה. זה יכול להתבטא בכל מיני צעדים: הארכת חופשת הלידה, חופשה מקבילה לגברים המעוניינים בכך, תשלום למטפלת כהוצאה מוכרת, עיגון שעות עבודה גמישות לאמהות (או יום עבודה מקוצר), מעונות לילדים בתוך מקומות עבודה גדולים וכן הלאה. זו לא הצעה תקציבית ולכן אין לי תשובה לשאלה מי ישלם על זה. מה שכן, אינטואיטיבית נראה לי מאוזן ליצור משק שבו (ברוב הענפים) רווקים צעירים שרוצים לחסוך להגשמת כל מיני תוכניות אישיות, ושואפים לעשות כמה יותר שעות נוספות, יעבדו כרצונם ויתוגמלו בהתאם. אנשי המשפחה יזכו להפחתה כלשהי (כברירת מחדל, שאפשר לבקש לשנות אותה) בשעות העבודה כאשר משתנה הסטאטוס שלהם להורים, ויוכלו להגיע הביתה בשעות נורמליות (הכנס שעה שרירותית כאן, כל ספרה מתחת ל-17). או אף יעבדו מספר שעות בימי שישי תמורת השעות ה"חסרות", או כל סידור אחר. ואילו הורים שילדיהם כבר גדלו מספיק (הכנס גיל שרירותי כאן, כל מספר מעל 10), יוכלו כרצונם לחזור למעגל השעות הנוספות ולתגבר את הכנסתם. זה לא חייב כמובן לחול על שני ההורים בכל משפחה, אפשר לתמרן ולעשות בחירות אישיות וקומבינות. אבל דפוס העבודה הזה, המעוגן בקצב החיים, נראה לי חיובי. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
לפחות את הוגנת ואומרת ש"קשה ליישם" (קשה? בלתי אפשרי היית אומר). את רק מדברת פה על מהפך כולל בשוק העבודה בחסות המדינה. למה בחסות המדינה דווקא? דווקא בהיי טק היום, אם אינך מכירה, יש גני ילדים הצמודים למקום העבודה. חוץ מזה, איך המדינה יכולה להכריח עסק לאזן את ההעדפה בין הורה ללא הורה, כשהתעשייה (שוב היי טק בעיקר) דורשת כבר היום את כל השעות ביום כולל שישי ושבת לעיתים קרובות? את יכולה לקחת כדוגמה את האפליה בין גברים ונשים: יש חוקים נגד זה, ממש מטעם המדינה. אבל מי לעזאזל סופר אותם, כשהמשרה מצריכה המון שעות עבודה ללא פשרות (ולא מעט משרות בכירות, המצריכות אפילו יותר, וכולל נסיעות לחו"ל)? למה פשוט לא לאפשר לכל הורה לבחור מה מתאים לו, ומה הוא מעדיף? למה גם לכאן להכניס חוקים ותקנות מיותרים? הורה כבר היום יכול להסתפק בהכנסה נמוכה יותר ולהיות יותר עם ילדיו. אגב הארכת חופשת הלידה? עד מתי? עד גיל 5? 10? ואולי פיתרון שלא רומס את הרווקים הנמרצים על חשבון ההורים - ראיתי לא מעט משפחות, מהסוג שעושה עד 3 ילדים (כלומר, משפחות ממוצעות המהוות רוב במדינה), שבהן ההורים בחרו להוליד את הילדים ברצף (כשנה הבדל בין ילד לילד), כדי שהאם תוכל לטפל בהם ברצף, כשהיא לא בעבודה, ורק כשהשלישי התבגר מעט, היא חזרה למעגל העבודה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אתה נכנס לשאלות מעשיות ופרטניות שבאמת אין לי תשובה עליהן בשלוף. כתבתי אינטואיטיבית וכאמור זה לא מניפסט. הדגשתי שזה אמור להתאים רק למי שזה מתאים לו. כרגע, המצב הנוכחי מתאים לאחרים, דווקא למי שלא מעוניין לבלות עם ילדיו יש כר נרחב לפעילות :-) הגישה שלי (לא הצעה תקציבית) היא לנסות לשנות את ברירת המחדל הקיימת היום. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
רשמת? | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |