 |
|
 |
||
|
||||
 |
ב- The Marker התפרסמה כתבה על השימוש בגרפולוגיה בארץ. שני ציטוטים: "רק מיעוט מהחברות במשק – 10% או פחות, לפי הערכות של מנהלי כוח אדם - מפנות את המועמד לגרפולוג שיבחן את כתב ידו של המועמד." "הגרפולוג הוותיק אבי וייס, מהבולטים בענף זה, מודה שיכולת הניבוי של הגרפולוגיה בנוגע להתאמתו של מועמד לתפקיד היא מוגבלת." |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
"ההנהלה הצטיידה ב-100 כתבי יד של עובדים המועסקים בסניפי הבנק ובמטה הבנק בתל אביב, מהם 50 עובדים שנחשבו כמפירי משמעת או אף חשודים בגניבה, ולעומתם 50 הידועים כהגונים מאוד. כתבי היד נמסרו לחמישה גרפולוגים, כדי שאלה יעריכו אילו מהעובדים מעלו באמון של הממונים עליהם ואילו מהם עובדים ישרים. התוצאה היתה מאכזבת: יכולת הניבוי של הגרפולוגים נעה בין 50% שמשמעותה, ניבוי מקרי לחלוטין, ועד 80%, שזו יכולת ניבוי טובה" אמנם נותנים לזה כותרת "תוצאה מאכזבת", אבל 80 הצלחות מ-100 הן 6 סטיות תקן מעל ההצלחה של מטבע אקראי. זו תוצאה מדהימה, לא "מאכזבת" (אפילו אם מדובר רק בגרפולוג אחד מתוך חמישה). |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אבל האם היתה קבוצת ביקורת? אם גם חסרי הכשרה גרפולוגית מצליחים להבדיל בין מועלים להגונים על סמך כתבי היד במידה דומה, אזי התוצאות הן פחות מרשימות. כרגיל, צריך לראות את המחקר המלא. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |