בתשובה להמסביר לצרכן, 03/05/10 13:41
 |
|
 |
||
|
||||
 |
זה לא חייב להתבסס על מידע גנטי או על מידע פרטני בכלל. מספיק שהפרמיות מחושבות יחסית לתשלומי התביעות ההיסטוריים, כמו בביטוח רכב (לא שאני יודע שזה המצב). |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
טוב, אם פיטרו אותה על בסיס העלאת הפרמיה - אז זה לא גנטי. אני אתפלא אם מותר לפטר בגלל שינויים "קלים" בפרמיה - אבל אם מוצאים אצל העובד חשש גבוה להתקף לב, והביטוח מחשיב אותו לסיכון-גבוה ודורש עבורו פרמיה גבוהה בלתי נסבלת... ולצפריר: אם היא מסרה את המידע, זה היה חכם - כי אם מפטרים אותה בגלל סיבה אחרת (נגיד התחילה לאחר ולהיעדר) היא יכולה לטעון שזה בגלל המידע - וככה היא הפכה למסמר בלי ראש. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש והצהרת נגישות
|
© כל הזכויות שמורות |