בתשובה לאליהו, 08/04/03 15:32
 |
|
 |
||
|
||||
 |
האם יש הגדרת גבולות להגנה הזו? מה בדבר שאלות לגבי הנסיון המקצועי או צורת עבודה מועדפת? אתה יכול לטעון שגם כאן יש פגיעה בחופש הפרט. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
ואפליה על בסיס כישורים! למה שיפלו אותי לרעה רק בגלל שאני גרוע בעבודה שלי? אני הרי נורא מנסה! ויש לי המון מוטיבציה! אז בגלל כישורים כאלו או אחרים להעדיף מישהו אחר על פני?! חרפה! | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
הפרטיות, ככלל, אמנם קיבלה מעמד של "זכות על" 1 אך היא עדיין איננה זכות מוחלטת - ניתן לפגוע בה בנסיבות ובתנאים. באופן קונקרטי, למעסיקים אכן הזכות לשאול שאלות 2 בנוגע למועמד או לעובד והשאלה, כמו במקרים אחרים, תחתך על פי הנסיבות. ____________ 1סעיף 7 לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו 2תגובה 139421, בין היתר בפסקה האחרונה. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |