בתשובה לגרשון, 16/05/03 22:15
 |
|
 |
||
|
||||
 |
המושג ''רוב'' או ''מיעוט'' לא כ''כ רלוונטי כשמדובר בשביתה שבאה למחות, למשל, על שלילת זכויות בסיסיות של העובדים. קל לתאר מצב שבו מעסיק פרטי יחליט שהעובדים שלו חייבים להכין סנדוויצ'ים לילדים שלו בבוקר ולהסיע אותם לגן. יהיו עובדים שימחו וירצו לארגן שביתה, יהיו גם כאלה שיחששו למקום עבודתם - אולי הם יהיו אפילו הרוב - ולפחות בגלוי יאמרו שהם מתנגדים לשביתה. כיוון שהחשש לאבד משרה הוא שיקול דומיננטי, הגיוני יותר, שאם כבר קיים נשק השביתה, ההחלטה עליו תהיה של ועד העובדים ולא בהצבעה. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
לא רק בגלל פחד מההנהלה, אלא גם בגלל פחד מההסתדרות ומהועד. שלא לדבר על זה שאם לאבד את העבודה היה שיקול, חצי מועדי העובדים במשק כבר היו מובטלים. לא הבנתי למה ל"רוב" ול"מיעוט" אין משמעות. לא מדובר על רוב של כל העובדים כדי להשבית את המשק, אלא רוב של העובדים בכל מקום ומקום, כדי להשבית את המקום ספציפית. אני לא יודע מה יעשו עם תתי הסתדרויות כמו הסתדרות המורים או הפקידים. בכל אופן, את המצב הנוכחי שבו לקבוצה קטנה של אנשים שלא נבחרו לשום גוף רשמי של מדינת ישראל יש את הכוח לשתק את כל המדינה חייבים לשנות. עמיר פרץ קיבל 3 מנדטים, ולו יש את הכח להחליט איזה ניתוח יבצעו ואיזה לא, איזו רכבת תצא ואיזו לא, איזו חברת תעופה תנחת בארץ ואיזו לא, ובקרוב גם איזה ישוב יקבל חשמל ואיזה לא (ועד עובדי חברת החשמל מאיים לכבות את החשמל בכל המדינה במסגרת המאבק נגד ההפרטה. זו סחיטה באיומים). |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
כאמור, אנשים פוחדים גם בחשאי. ואם תפגע משמעותית בזכות השביתה כפי שאתה מציע, לאבד את העבודה יהיה גם יהיה שיקול. במצב הנוכחי אכן זכות השביתה מנוצלת באופן מקסימלי, לא תמיד בחוכמה ולא תמיד לטובת המצב. אבל יש דרכים אחרות לשנות אותו, מבלי לפגוע ביכולת העובדים להתאגד, למחות ולהגן על זכויותיהם. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
הבחירות יהיו חשאיות. מה תעשה ההנהלה, תפטר חצי מהעובדים? הרי לא תהיה שביתה אלא אם כן חצי יהיו בעד השביתה. ושוב, אם ההנהלה היתה יכולה לפטר בגלל שביתות, אני מכיר כמה ראשי ועדים שכבר מזמן היו ברחוב. זה חשש לא מבוסס. |
|
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |