בתשובה לאביב י., 11/04/03 16:15
 |
|
 |
||
|
||||
 |
באופי תגובתך למעשה אתה חושף את הבעיה האמורה - מנהלי משאבי אנוש (ולא כוח אדם - בסמנטיקה בה אתה משתמש מראה ל הנתק המקצועי הקיים אצלך) לא מכירים את הכלים שבהם הם יכולים להשתמש למיון מועמדים. קורס מעמיק באוניברסיטה או קריאה של הספרות המקצועית העדכנית או קריאה של כמה מאמרים מקצועיים בתחום הייתה מגלה לך כי קיימים מבחנים רבים לרשות הממייו העומדים בקריטריונים מהימנות ותוקף במידה כזו או אחרת של הצלחה אולם גרפולוגיה - אינה אחד מאלו שכן זו יכולה להיות מסוווגת בתחומי האינטואיציה ולא בתחומי המדע. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אנא האר את עינינו באשר לאותם מבחנים העומדים בקריטריונים של מהימנות ותוקף. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |