בתשובה להאייל האלמוני, 19/06/05 22:22
מה זה בקומקום? 310178
אייל בדוי • בתשובה להאייל האלמוני יום א', 19/6/2005, 22:59
"שלעובדים לא אכפת מהצלחת החברה ואין להם בעיה לגרור אותה לגרעונות ואז לדרוש מהממשלה לשלם"
מאיפה הבאת את השטות הזאת? או שאתה פשוט מאמין לביבי (אם כן אז אתה לבד). לעובדים כפי שיודע כל מי שלמד ניהול ויחסי עובדים חשוב מאוד שהאירגון בו הם חברים יצליח. בשביל העובדים האירגון הוא אקסטנשן של האני, הם מזוהים איתו וכל קומפלימנט שהאירגון מקבל גורם להם לזרוח מגאווה.
מה זה בקומקום? 310185
X אייל בדוי • בתשובה לאייל בדוי יום א', 19/6/2005, 23:19
אני אוותר לך הפעם :)
מה זה בקומקום? 310186
X אייל בדוי • בתשובה לX אייל בדוי יום א', 19/6/2005, 23:20
שוב תהיה מקאמה?
מה זה בקומקום? 312121
הגיון פשוט • בתשובה לאייל בדוי יום ב', 27/6/2005, 17:11
כשמדברים על הפרטה העובדים נקרעים בין שתי קצוות. הרווח האישי מול ההפסד המיקצועי.

ברוב המקרים, בצד הכספי, ההפרטה לא פוגעת ישירות ברוב העובדים. רובם יוצאים אפילו די בסדר. הסדרי פרישה נוחים וכד'.

ההפסד הוא מקצועי. חלק לא מוצאים עבודה ונשארים ''נכים'' לצמיתות. חלק מוצאים עבודה אבל עדיין סובלים מנכות. לא כלכלית, אלא מקצועית. אף אחד, גם אם הוא חבר הסתדרות לוחמני, לא רוצה לראות את מפעל חייו נהרס. את משק המים הופך לקטסטרופה או את משק החשמל סובל מהפסקות כרוניות.

אם יש מישהו שאולי מזלזל בחברה, זה דווקא המנכ''ל המוצנח או ראש מחלקת כח אדם שהגיע לגוב שני אחרי שירות צבאי מפואר ועם פנסיה לא פחות מפוערת.

זה שהפועלים לובשים צווארונים כחולים לא הופך אותם לנחותים והגריז על הידיים לא הופך את נשמתם למלוכלכת.
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות