 |
|
 |
||
|
||||
 |
איני מכיר את החוזים בנקסוס, אבל ברוב החברות בענף השכר מחולק ל2 חלקים: שכר גלובלי, ופיצוי גלובלי על שעות נוספות. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
החברות שמפצלות את השכר עושות את זה בשביל להוריד את עלויות השכר למעביד (על שעות נוספות לא צריך לשלם סוציאליות), ולא בשביל להמנע מתביעה (מובן שעכשיו זה ישתנה). | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זה תלוי בחוזה. אצלי למשל הסוציאליות כוללות גם את הפיצוי הגלובלי על השעות הנוספות. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
בחוזים פרטיים, הכל תלוי בחוזה (יש הרבה חוזים שלא משתמשים בתרגיל הזה בכלל). | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש והצהרת נגישות
|
© כל הזכויות שמורות |