 |
|
 |
||
|
||||
 |
סיימתי אותו ממש עכשיו, ומאוד נהניתי מהקריאה. לגבי התרבות הארגונית, והאופן הבלתי-רציונלי של קבלת ההחלטות לגבי מועמדים לעבודה - הספר קובע "חוק פרקינסון" משלו, המיוחסים למרצה מיתולוגית בשם ליילה: "מי שייבחר בסוף (למשרת פרופסור) הוא המועמד הבלתי-צפוי ביותר". חוק נגזר הוא, ש"לעולם יבחרו את המועמד המתאים פחות" (ואכן כל המזימות להצבת מועמדים וקבלתן, נכשלות ומכשילות את התוכניות האישיות של מי שרקח אותן). |
 |
 |
 |
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |