בתשובה לפ.ק., 13/12/06 9:12
נסיון נואש 424389
אלון • בתשובה לפ.ק. יום ד', 13/12/2006, 19:26
במקרה הזה דרך הבחירה הראויה היא הדרך העניינית, שבוחנת על פי דעות וכיוונים אידאולוגיים. שניכם צודקים.
נסיון נואש 424399
פ.ק. • בתשובה לאלון יום ד', 13/12/2006, 21:02
אולי שנינו צודקים, אבל העמדה שאתה מציג לא נראית הוגנת במיוחד. מה שאתה טוען הוא שאופן הבחירה הוא טוב רק כשנבחר המועמד עם הערכים ''הקיבוצניקיים'' הנכונים.
נסיון נואש 424403
איציק ש. • בתשובה לפ.ק. יום ד', 13/12/2006, 21:10
ואתה טוען שהדרך הנכונה הפוכה; מה לא הוגן כאן?
נסיון נואש 424404
פ.ק. • בתשובה לאיציק ש. יום ד', 13/12/2006, 21:18
אני לא טוען שהדרך ההפוכה היא הנכונה. אני סבור שאסור לבצע הפליה לשום כיוון.
נסיון נואש 424405
האייל האלמוני • בתשובה לפ.ק. יום ד', 13/12/2006, 21:20
שר שבוחר פקידים שמקדמים את הערכים בהם הוא מאמין, ומפטר כאלה שמתעקשים לקדם ערכים הפוכים, זה "אפליה"?
נסיון נואש 424407
איציק ש. • בתשובה להאייל האלמוני יום ד', 13/12/2006, 21:40
שר חייב לדאוג שלא יהיו סוסים טרויאניים במשרד אותו הוא מנהל. הכוונה כמובן למשרות מנכ''ל, סמנכ''לים וכד'. כמובן שהאנשים שהוא ממנה צריכים להיות בעלי כישורים המתאימים לתפקיד. אם הייתי למשל מתמנה לשר האוצר, הייתי מחליף לא מעט ממלאי תפקידים בכירים במשרד האוצר.
נסיון נואש 424430
פ.ק. • בתשובה להאייל האלמוני יום ד', 13/12/2006, 23:46
לא, זאת פוליטיקה, אבל זה לא מה שאלון טוען.
נסיון נואש 424434
האייל האלמוני • בתשובה לפ.ק. יום ה', 14/12/2006, 0:23
זה עניין של ניסוח. הטענה של אמנון היתה:
1. שר רשאי לפטר פקיד שפועל בניגוד לערכים בהם הוא (=השר) מאמין.
2. שר רשאי לבחור פקיד על מנת שהוא יקדם את הערכים בהם הוא מאמין.
3. קהלני פעל בניגוד לערכים בהם פרץ מאמין.
4. מרשק יפעל בהתאם לערכים בהם פרץ מאמין.
5. הוא (=אלון) חושב שאלה הערכים הנכונים.
נסיון נואש 424688
אלון • בתשובה להאייל האלמוני יום ו', 15/12/2006, 18:10
תודה. מעתה אנסה לכתוב את דעתי בדרך יותר ברורה, לפי רשימה אולי, ככה לא אפול לתרחנות מיותרת סביב הניסוחים ומשמעויות נלוות (רק נזכור שאני לא הדיון פה).
חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא
מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים
האייל הקורא RSS מאמרים | כתבו למערכת | אודות האתר | טרם התעדכנת | ארכיון | חיפוש | עזרה | תנאי שימוש © כל הזכויות שמורות