בתשובה ליהונתן אורן, 29/03/08 18:06
הבעלבית השתגע 474731
ריגשית, אני מסכים אתך. לא הייתי רוצה לעבוד אצל מעסיק שמתעניין או מתערב בעניינים האינטימיים של עובדיו.

אבל אני חושב שתנאי ההעסקה הם עניין חוזי, וזכותם של מעסיקים ושל עובדים להתנות תנאי עבודה ולהסכים עליהם. בין היתר, מותר להם להציב תנאים לגבי הזוגיות של העובדים. למשל, ידוע לי שארגוני הבטחון (מוסד וכו') דורשים מעבדיהם הרווקים לדווח על בני זוג חדשים - אפילו חברים זמניים - כדי שיוכלו לסווג אותם בטחונית. אני חושב שאפשר להבין את הדרישה הזאת ומי שלא אוהב אותה צריך למצוא עבודה אחרת.

בגדול אני מסכים שרצוי שהמעסיק לא יתערב, אבל אם המעסיק צריך להגן על "בנות המין החלש" מפני הטרדה מינית של הממונים, אני מעדיף שזה יעשה על ידי תקנה שאוסרת יחסים אינטימיים - ובכך שמה אחריות שווה על שני הצדדים - מאשר על ידי החובה לדווח לממונים עלי עם מי אני שוכב.

---
הנה עוד דוגמה: המנהלת שלך מחזרת אחריך בחוסר הצלחה ואתה צריך לדווח לה שהצלחת בחיזורך אחרי עובדת אחרת.
הבעלבית השתגע 474733
טוב, (כרגיל) אנחנו חלוקים בהגדרה של חופש החוזים.
הבעלבית השתגע 474745
כרגיל.
אגב, לפי הפסיקה, אפילו בשביל ''יחסים אינטימיים'' רצוי שיהיה חוזה טוב.

חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא

מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים