בתשובה להעלמה עפרונית, 16/11/08 8:55
 |
|
 |
||
|
||||
 |
לכך התכוונתי שכדברתי על יחסי כפוף כפיף. מדובר היה במסגרת יחסי עבודה או שרות. אבל אין איסור גורף (וטוב שכך) על מערכת יחסים בין שני עובדים במקום מסויים גם אם האחד כפוף לאחר. וכאשר אין תלונה מצד הכפיף אין עבירה, גם אם הוכח שאכן הייתה כזאת. העניין במקרה שלנו היה שכל עוד הייחסים התקיימו, שני הצדדים היו שבעי רצון, ולא היה אפשר לדבר על ניצול יחסי מרות. דווקא כשהיחסים נפסקו, וכפי הנראה בגלל שנפסקו, התעורר הכעס, באה התלונה, ולפתע נוצרה עבירה. לא סביר שיהיה חוק שיגדיר עבירה בנסיבות האלה. חוק כזה אינו הגיוני. |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
נכון. האיסור הוא ''תוך ניצול המרות'', שזה בעיקר שאלה עובדתית שתלויה בחומר הראיות. ואגב, אני לא בטוחה אם טוב שאין איסור על מערכת יחסים במסגרת יחסי כפיפות (למשל איסור משמעתי). מערכת יחסים כזו פוגעת לא פעם בעובדים אחרים. בפסיקה שמתייחסת למקרים כאלו בשירות הציבורי יש לא פעם אמירות לפיהן במקרים כאלה ראוי שאחד הצדדים יעבור לתפקיד אחר כדי להפסיק את הכפיפות, או שידווח על כך לממונים וכו'. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
להערתך האחרונה - חוקים, לעתים רבות, אינם הגיוניים. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |