 |
מדוע נדבקים כל הזמן למחלק התה? הרי זהו יצור מיתולוגי שאינני יודע כמה כאלה היו קיימים, ואם לא היו קיימים היה צריך להמציאם. אני מסכים שההסתדרות היתה מושחתת מן המסד ועד הטפחות. אבל הדבר שימש צידוק לתפיסה שכל חשיבה של יחסי עבודה הוגנים שבבסיסם עומד הרעיון ששני הצדדים הם בני אדם, הפך לביזארי וביטוי של סוציאליזם שקרס ברוסיה. צידוק לתפיסה שצד אחד הוא רק תשומות ייצור ולכן אין לערב שם שום התייחסות כאל מערכת יחסים בין בני אדם.
ולעניין של עדיפות הפיצויים המוגדלים על האיסור לפטר:
חוקי העבודה באו להגן על השכירים מפני שרירות ליבם של מעבידים. במהלך השנים השתמשו בעיקר המעבידים בהמון דמגוגיה ויצרו יצורים שהיו קיימים פה ושם אך הם לא היו הרוב, של העובד רב העוצמה שמנצל את המעביד החלש. מחלקת התה שמשתכרת יותר מהמנכ"ל , האשה בהריון שמנצלת את התאגיד או שנכנסה לעבודב עם תכנית ברורה להכנס להריון ולדפוק את העסק.
מערכת העבודה היום רחוקה מכל המיתוסים הללו כרחוק מזרח ממערב. כל המערכת- כולל מערכת בתי הדין לעבודה. קיים חוק הלנת השכר שאינני יודע מתי איזה בית מישפט פסק על פיו ולא בגלל שלא מלינים שכר - מלינים גם מלינים- אלא שהמערכות "מבינות" יותר מעבידים. אותו הסיפור עם פיטורי נשים בהריון וכד'. אלו לא רק הפקידים המיתולוגיים עליהם אתה מדבר: אלו גם בתי דין לעבודה שהפכו להיות מינימליסטיים ותומכי המעבידים, אלו משרדי ממשלה שאינם טורחים לאכוף חוקים, זהו משרד האוצר שבהיותו שולט על תקנים, מסרס את יכולות האכיפה וכד'. מבחינת יחסי האנוש שביסוד מערכת יחסי העבודה, אנחנו מושחתים. יש כמובן מקומות עבודה טובים בעלי רמת מוסריות סבירה (המקום בו אני עובד). יש רבים- רבים מדי -שאינם כאלה.
הרעיון שלך בעניין פיצויים מוגדלים הוא טוב, אך השאלה היא כמובן כיצד תאכוף אותו במערכות של היום.
|
 |
RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש