בתשובה לראובן, 01/11/10 14:03
 |
|
 |
||
|
||||
 |
אני לא מתיימר לייצג את הענף, אבל לפני 10 שנים כמעט כל עובדי הפיתוח שהכרתי (חומרה, תוכנה, בדיקות) היו מתחת לגיל 35 ולרובם לא היו ילדים. היום, בחברה שבה אני עובד לרוב המפתחים יש ילדים, הגיל הממוצע הוא בהחלט מעל 30 ויש לא מעט עובדים בשנות ה-40 של חייהם. |  |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
השאלה האם אין כאן הטיה. כשהייתי בכיתה גימל, רוב חברי היו רווקים. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני מניח שגם לפני 10 שנים וגם היום, אני מכיר כמעט את כל אנשי הפיתוח שבקבוצה שלי, חברים ואלו שאני רק אומר להם בוקר טוב כשנפגשים במסדרון בבוקר. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אני חושב שראובן מתכוון שחברות נוטות ל''התמחות'' בעובדים בשכבות גיל מובחנות, אפילו אם רק בגלל שיטת ''חבר מביא חבר'' או שיטות גיוס אחרות, אבל גם בגלל העדפות טכנולוגיות והבדלים בדרישות נסיון. לכן לא מדובר רק בבחירה-עצמית של האנשים מתוך החברה שלך, אלא בבחירה של החברה עצמה. | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |