בתשובה לצפריר כהן, 15/03/11 14:47
 |
|
 |
||
|
||||
 |
אחידים. כולם עושים אותה עבודה. לכולם אותה הכשרה, וכולם בוגרים של 2 מוסדות נחשבים באותה המידה. והפער הוא לא תוצאה של העלאות שכר לעובדים אלה או אחרים. השכר התבסס אך ורק על כמה רוח הצלחת לעשות בראיון1, היינו, עוד לפני שראו עד כמה אתה באמת טוב בפועל. 1 אם מישהו מספיק טוב על מנת להתקבל, והוא מביא תפוקה טובה, הרי אין שום סיבה שהוא יקבל פחות שכר רק משום שהוא הסכים להתקפל בראיון, או משום שהוא לא משפריץ אגו, נכון? |
 |
 |
 |
|
|
|
||
|
||||
|
אני מנסה להבין את הנתונים: כלומר: לאותה עבודה בדיוק המעסיק משלם משכורות שונות, ובממוצע משלם פחות לנשים? כמוכן: רוב העובדים לא נשארים הרבה זמן בעבודה, ולכן אין משמעות להעלאת משכורת. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אכן. לאותה עבודה בדיוק. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
אבל מדובר על משכורות שונות לאנשים שונים? על רמת שכר אחת לגברים ואחרת לנשים? | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
חלילה. לכל עובד רמה משלו. חוזים אישיים, אמרנו? לפי כמה שהעובד קלע או לא קלע1, התקפל או לא התקפל, השפריץ אגו בראיון או לא. מיכה וישי מקבלים 10, ירדנה ואהוד מקבלים 9, ענת מקבלת 8 וחצי, עידית, רחלי וערן2 מקבלים 7, וחבצלת ורונה מקבלות 6. אבי, דרור ושני הם ראשי צוותים. אבל אבי ודרור מקבלים 12 וחצי, ושני מקבלת 9 וחצי. הואיל והשכר נקבע בשלב הראיון, הרי שגם אם חבצלת ממש מצויינת, היא לא תקבל יותר מ-6, הרי לזה היא הסכימה. וישי יקבל 10 גם אם בפועל, הוא לא יותר טוב מחבצלת. 1 תבקש גבוה מדי, ואולי לא יקבלו אותך לעבודה. 2 גם לערן יש בטחון עצמי לא גבוה במיוחד, כנראה. |
|
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
זאת בעיה שקיימת בכל שוק שאין בו מחירון. | |
|
|
|
|
|
||
|
||||
|
באיזה שוק יש מחירון? | |
|
|
| חזרה לעמוד הראשי | המאמר המלא |
| מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים | |
 RSS מאמרים |
כתבו למערכת |
אודות האתר |
טרם התעדכנת |
ארכיון |
חיפוש |
עזרה |
תנאי שימוש
|
© כל הזכויות שמורות |