בתשובה לדובי קננגיסר, 22/04/13 8:41
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614975
מה זה "הגנה על העובדים" בהקשר הנוכחי?
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614976
הגנה על העובדים איננה שימור משרות שאין בהן צורך. אלא מניעת המנהג הנפסד שנקרא בשפה המכובסת, יעול העבודה קרי: החלפת עובדים יקרים בעובדים זולים. בשפה מפורשת יותר: החלפת עובדים בני 50+ בעובדים בני 20+.
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614982
מה יש לך נגד בני 20+ ?
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614985
ראית שיש לי משהו נגד בני 20+? למרות שאתה מיתמם אסביר לך: צריכה להיות עבודה גם לבני 20+ וגם 50+ . אני נגד הבמקום.
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614988
איך גם וגם?

אם אתה מקטין את הרווח של חברה בהכרח אתה מקטין את האפשרות לשכור עוד עובדים
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614991
אתה מדבר על חברת טכסטיל ישראלית שעובדת על רווחים גבוליים עם שכר מינימום. הרווחים שאתה מדבר עליהם אינם משמשים לשכירת עובדים אלא לקניית נדל''ן בחו''ל.
תען טרול כאיוולתו 614994
ואיך ההתלהמות הזאת עונה על השאלה שלי ?

אם הממשלה תכפה על חברות התעופה להמשיך להעסיק עובדים זקנים ויקרים במקום להחליף אותם בצעירים זולים אז זה בהכרח פוגע גם בצעירים האלה וגם בלקוחות
תען טרול כאיוולתו 615004
אם הצעירים האלה יוחלפו - בעוד כמה שנים בשיטת הדלת המסתובבת או לעת זקנה - לא בהכרח הם יפגעו אם לא יועסקו.
תען טרול כאיוולתו 615055
לא הבנתי היכן התלהמתי. בקיצור, לדעתך צריך כשיטה לפטר את הזקנים היקרים ולשכור צעירים זולים. הבנתי את השקפת עולמך. אני מקווה שתזכה לראות שעושים כך לזקנים שקרובים אליך.
תען טרול כאיוולתו 615097
אני לא מבין למה אתה מאחל פיטורים ל"זקנים" שקרובים אליו.
במה פשעו?

אני גם לא מבין למה הצעירים יהיו יעילים יותר או בהכרח זולים יותר.
תען טרול כאיוולתו 615103
צעירים בממוצע זולים יותר כי וותק מוסיף למשכורת. איש תכנה ממוצע בן 25 יקבל פחות מאיש תוכנה ממוצע בן 40.
תען טרול כאיוולתו 615108
אבל יש לו הרבה יותר ניסיון, לא?
ואם לא יצליח למצוא עבודה, יסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.
תען טרול כאיוולתו 615109
כן.

איכשהוא הסעיף השני שלך לא עובד בד''כ בשטח, מסיבות טובות.
תען טרול כאיוולתו 615110
אדם שמובטל כבר שנתיים יסכים לעבוד בשכר הרבה יותר נמוך, ובלבד שיפסיק לאכול את חסכונותיו לפנסיה.
שמועה שמעתי שגם זה לא עוזר.
תען טרול כאיוולתו 615112
נכון, אבל לא זאת היתה הטענה שלי. כשחברה עושה "ייעול", מפטרת 30 וותיקים ושוכרת 30 צעירים, היא בו ברגע רושמת ירידה בסעיף ההוצאות (למשכורת) לשנה הבאה, והמנהל המבצע מקבל "וי" בעמודה הרלבנטית. זה שעכשיו חלק מהותיקים יוכלו למצוא משרות אחרות, וחלק קטן מהן אולי אפילו יחזרו לחברה בעתיד, אפילו במשכורת נמוכה לשיטתך, זה לא משנה את המתודה הכללית.
אפשר לחכות שנתיים לאחר האופרציה ולראות מה קורה לכל אחד מהם, אבל ככלל זה לא ישנה את המגמה הממוצעת והרווחת שתיארתי. לכן, גם אם לטענה "עובדים וותיקים יקרים יותר" יש יוצאים מן הכלל, הם רק מעידים וגו'.

לא שאני מצדד בגישה הזו, כמובן. לדעתי אובדן הניסיון וההתמחות שתוצאה מפיטורים כאלה עשוי להיות מזיק מאד לחברה‏1, אבל עד שזה יתבטא בפועל, המנהל כבר יתחלף, לכישלון אבות רבים, וכו'.

1 לחברה המפטרת, מבחינה כלכלית, וגם לחברה ככלל, מבחינה מוסרית/סוציאלית.
תען טרול כאיוולתו 615126
אני מכירה את המתודה הזו גם לא בהקשר של עובדים ותיקים שעבדו 15 שנה בחברה, אלא גם בקרב עובדים שעבדו שנתיים, אבל הם נכנסו לחברה כשהיא שילמה משכורות X, ואם יפטרו אותם ויקלטו חדשים, יוכלו לחסוך, נניח, 3,000 שקל לחודש, לעובד.
עושים את זה לקראת סוף השנה, נרשמת "התייעלות" ומאז ההוצאות קטן.
בינתיים, הואיל ולוקח זמן למצוא חדשים, והחדשים גם לא יודעים את העבודה כמו הותיקים, העבודה לא מתנהלת כמו שצריך והחברה מפסידה, כמו גם הנזק למוראל של העובדים שלא פוטרו.
תען טרול כאיוולתו 615130
בקיצור, אם לסכם את דבריך: אתה לא מבין. הסתכל מתחילת הויכוח בינינו ותבין.
אין הפרטה בלי שוק חופשי 614997
הדיווידנדים המטורפים שלקחו דנקנר לא היו על חשבון שכירת עובדים? יש עוד כמה דברים בכלכלה חוץ מהמבוא.

חזרה לעמוד הראשי המאמר המלא

מערכת האייל הקורא אינה אחראית לתוכן תגובות שנכתבו בידי קוראים